Трудоустройство в Турции

1 1 1 1 1
Трудоустройство в Турции

Турецкие компании все чаще в наше время пополняются иностранными работниками. Турецкое законодательство регламентирует некоторые особенности трудоустройства, которые могут отличаться от тех законов, которые действуют в родной стране сотрудника, поэтому их нужно знать для своего же спокойствия.

Трудовой договор считается заключенным, если человек, который устраивается на работу и работодатель договорились об условиях труда, обсудили все рабочие вопросы, а также согласны сотрудничать. Этот договор не обязателен в письменной форме, он считается заключенным и в том случае если оговорен только устно. Работодатель обязан платить человеку, которого трудоустроил зарплату, которая не меньше минимальной, заверенной в соответствующих органах. Заработная плата должна соответствовать работе, которую исполняет человек.

Если договор не составлен – это не повод работодателю не оформлять никаких документов. Он обязан предоставить в течение двух месяцев со дня работы сотруднику документальную заверку его рабочих обязательств, объема и времени работы, уровень зарплаты, наличие премий, даты, когда будут выплаты и условия подтверждения контрактного договора, если человек трудоустраивается на срок больше месяца.

Добавить комментарий


Защитный код
Обновить

Конвертер валют

Голосование

Будете ли Вы отдыхать в Турции в 2016 году?

Да - 76.2%
Нет - 15.4%
Еще решаю - 8.5%

Всего голосов:: 390
Голосование по этому опросу закончилось в: 31 Май 2016 - 00:00

Погода в Турции

  • : o ... o
  • : o ... o
  • : o ... o
Наверх